Formateur en véhicules lourds, autobus et autocars

Le poste

Pour le compte de notre client, nous recherchons un formateur en véhicules lourds / autobus et autocars pour rejoindre son équipe de formation. Dans ce rôle, vous dispenserez des formations pratiques et théoriques à des apprentis du secteur de la réparation de véhicules commerciaux. Vous concevrez et dispenserez également des contenus pédagogiques, évaluerez la progression des apprenants et tiendrez une documentation exacte, sous la responsabilité du responsable de la formation de l’Academy.

• Horaires : du lundi au vendredi, 37 heures par semaine.
• Lieu : Camberwell, SE5.
• Contrat : permanent.

Responsabilités

• Dispenser aux apprentis une formation de haut niveau en réparation de véhicules et favoriser la réussite des apprenants.
• Dispenser des formations pratiques et théoriques à des groupes d’apprentis HV/B&C.
• Réaliser des évaluations équitables selon les critères prescrits.
• Tenir à jour et compléter la documentation du programme rapidement et avec précision.
• Veiller à ce que les résultats des apprenants soient conformes aux normes des organismes certificateurs.
• Contribuer à l’élaboration de matériel de formation, de plans de travail, de plans de cours, d’objectifs et de résultats.
• Intégrer des pratiques inclusives afin que tous les apprenants aient la possibilité de réussir.

Exigences

Notre client recherche un technicien HV/B&C expérimenté, animé d’un réel intérêt pour l’enseignement et le développement de la prochaine génération de professionnels de l’automobile.

• Qualification NVQ/ATA de niveau 3 minimum, ou qualification équivalente.
• Expérience avérée comme technicien HV/B&C dans l’industrie automobile.
• La connaissance des systèmes électriques haute tension des véhicules, y compris l’ADAS, est souhaitable.
• Une expérience de la formation d’apprentis ou de professionnels qualifiés est souhaitable.
• Une qualification de niveau 3 en éducation et enseignement, ou équivalente, est souhaitable.

Avantages

• Salaire : £45,000.
• 23 jours de congé annuel + jours fériés + fermeture de 2 semaines à Noël.
• Possibilité de prime de performance en fin d’année.
• Programmes d’assistance aux employés et de santé et bien-être.
• Salle de sport gratuite sur site et programme de déplacements à vélo.
• Stationnement gratuit et remboursement des examens optiques.
• Réunions d’équipe mensuelles avec déjeuner subventionné.
• Événements sociaux d’équipe.
• Partage des bénéfices.
• Entretiens individuels réguliers et possibilités d’évolution.