Gestionnaire principal, tarification des risques – Automobile

Le poste

Gestionnaire principal, tarification des risques – Automobile. Londres / Bexhill / Leicester – Hybride.

Nous sommes un fournisseur d’assurance numérique qui a pour ambition de devenir le meilleur et le plus important du marché britannique. Nous avons beaucoup investi dans nos capacités de tarification et de données au cours des dernières années, tout en cultivant notre culture des 4Cs. Nous offrons de l’assurance à plus de quatre millions de clients, mais nous savons que les possibilités sont encore plus grandes. Notre communauté Tarification, Données et Analytique valorise la curiosité, la collaboration et la remise en question constructive. Nous sommes toujours à la recherche de nouvelles idées et de perspectives diverses pour remettre en question les façons de penser établies et susciter des changements significatifs. Une excellente tarification repose sur la confiance, l’innovation et la précision. Nous voulons donc que les clients reçoivent un prix juste et exact, fondé sur leur risque individuel et favorisant des résultats équitables, tout en assurant une croissance durable et rentable pour notre entreprise. La tarification est plus qu’un simple chiffre : c’est une capacité stratégique. Au cœur de Hastings se trouve une connaissance approfondie des risques, que nous améliorons sans cesse grâce aux données et à l’analytique pour évaluer, segmenter et tarifer les risques.

Responsabilités

• Stratégie et réalisation de la tarification : Diriger la conception et la mise en œuvre de stratégies de tarification des risques dans l’ensemble du portefeuille automobile. Faire progresser la sophistication de la tarification, la segmentation et la capacité prédictive. Assumer la responsabilité de la réalisation des changements de tarification, de leur conception à leur déploiement, en veillant à leur impact commercial mesurable.
• Modélisation et analytique : Superviser le développement de modèles de tarification avancés (GLM, apprentissage automatique, télématique le cas échéant). Veiller à ce que les modèles soient statistiquement solides, bien documentés et conformes aux objectifs de l’entreprise. Traduire les résultats analytiques complexes en informations claires et exploitables pour les parties prenantes principales.
• Gouvernance et conformité : Veiller à ce que toutes les activités de tarification respectent les normes de gouvernance internes et les exigences réglementaires (p. ex., conformité GIPP). Diriger la préparation et l’approbation des soumissions Pre-RAC/RAC et des décisions importantes en matière de tarification. Maintenir des contrôles rigoureux concernant les changements aux modèles, la documentation et la vérifiabilité.
• Gestion des parties prenantes : Collaborer étroitement avec les équipes de souscription, de vente au détail, des finances et du génie analytique. Communiquer clairement la stratégie et le rendement en matière de tarification aux cadres supérieurs (p. ex., ExCo, CPC). Influencer les décisions interfonctionnelles afin d’assurer l’harmonisation entre la tarification, les activités commerciales et la souscription.
• Suivi du rendement : Suivre et évaluer le rendement de la tarification (ratio de sinistres, conversion, fidélisation, etc.). Repérer les tendances émergentes et recommander de manière proactive des ajustements stratégiques. Assurer l’optimisation continue des modèles et stratégies de tarification après leur déploiement.
• Leadership et développement de l’équipe : Gérer et développer une équipe de gestionnaires de la tarification, d’analystes et d’analystes principaux. Offrir de l’encadrement, des conseils techniques et du soutien au développement de carrière. Favoriser une culture d’équipe inclusive, collaborative et axée sur la haute performance.

Exigences

• Solide expérience en tarification d’assurance générale (de préférence en assurance automobile au Royaume-Uni).
• Expertise technique approfondie en modélisation statistique (p. ex., GLM; une expérience de l’apprentissage automatique est souhaitable).
• Expérience éprouvée de la réalisation d’initiatives de tarification de bout en bout.
• Bonne compréhension des exigences réglementaires et de gouvernance (p. ex., GIPP).
• Excellentes aptitudes en communication et capacité à exercer une influence auprès des cadres supérieurs.
• Expérience démontrée en leadership et en gestion du personnel.
• Appel de présélection pour le recrutement
• Premier tour : rencontre d’introduction avec le responsable de l’embauche
• Étude de cas – un mélange d’évaluation technique et de compétences

En tant qu’employeur Disability Confident, nous nous engageons à rendre nos processus de recrutement pleinement inclusifs. Si vous postulez chez nous, vous aurez un accès équitable au soutien et aux mesures d’adaptation tout au long de votre parcours de recrutement. Nous acceptons également les candidatures dans le cadre du Disability Confident Scheme (DCS). Pour en savoir plus sur le DCS, veuillez consulter la page consacrée à nos activités inclusives sur notre site Web consacré aux carrières.

Nous obtenons de bons résultats pour nos clients à chaque fois en leur proposant d’excellents produits au bon prix, avec un service simple et direct. Nous traitons les clients comme nous aimerions être traités : avec équité, respect et en ayant leurs meilleurs intérêts à cœur.

Veuillez également noter que nous effectuons un processus de vérification approfondi des références, qui comprend des vérifications de crédit et du casier judiciaire.

Chez Hastings Direct, nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun a la possibilité de réussir.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à nous en parler ouvertement.

Notre équipe de recrutement est là pour vous apporter le soutien nécessaire afin de vous assurer une expérience équitable et accessible.

Date de fin de l’offre d’emploi : 04/10/2026

Souhaitez-vous en savoir plus sur la façon dont nous valorisons la diversité et l’inclusion chez Hastings Direct, ainsi que sur notre programme de récompenses et d’avantages? Vous intéressez-vous à la manière dont nous mobilisons et soutenons les communautés locales et au programme de bien-être auquel vous aurez accès?

Hastings Direct est un fournisseur d’assurance générale en pleine croissance, agile et axé sur le numérique, qui offre des produits et services à plus de 4 millions de clients au Royaume-Uni et emploie plus de 4,600 collègues. Notre vision : devenir le meilleur et le plus important fournisseur d’assurance numérique du marché. C’est notre attitude et notre façon de gérer l’entreprise qui nous distinguent. Nous veillons à bien faire les choses pour nos collègues, nos clients, notre entreprise et notre communauté. C’est un environnement dynamique, flexible, agréable et en constante évolution. Vous aurez la possibilité de changer concrètement les choses pour nos clients, d’influencer notre entreprise, de contribuer aux communautés où nous travaillons et de vous amuser en chemin.