Ingénieur EDS véhicules

Expleo est un fournisseur mondial de services d’ingénierie présent au Royaume-Uni dans 10 lieux. Nous recherchons un ingénieur EDS pour réaliser la conception de faisceaux et leur cheminement pour différentes plateformes moteur, à 4 et 6 cylindres, ainsi qu’une nouvelle plateforme EV. La personne retenue devra connaître les outils du client ainsi que les approches et techniques actuelles en ingénierie EDS automobile.

Le travail devrait être effectué selon un mode hybride, avec au moins 3 jours par semaine sur site.

Nous recherchons des ingénieurs énergiques et motivés possédant une expertise étendue. Les personnes ayant déjà travaillé sur des châssis HGV ou PCV seront particulièrement recherchées.

Ce poste représente une occasion de travailler sur de nouvelles gammes de véhicules. Les qualités recherchées comprennent l’esprit d’équipe, l’initiative, un réel intérêt pour l’ingénierie et le souci du détail, ainsi qu’une approche approfondie et méthodique de la résolution de problèmes et la capacité à travailler avec des équipes offshore.

Responsabilités

• Réaliser la conception de faisceaux et leur cheminement pour différentes plateformes moteur, à 4 et 6 cylindres, ainsi que pour des plateformes EV.
• Avoir une bonne compréhension des plateformes EV.
• Collaborer avec la gestion de projet et l’équipe d’essais des véhicules pour finaliser les échéanciers et coordonner le matériel de tout le câblage électrique afin d’assurer la livraison à temps de chaque prototype.
• Élaborer les éléments de conception électrique et les schémas.
• Acheminer les faisceaux à l’aide d’outils 3D.
• Participer aux revues de conception et fournir un soutien en ingénierie tout au long du cycle de développement du produit.
• Soutenir l’intégration, la conception et le développement de systèmes de faisceaux basse tension (LV) et haute tension pour les BEV.
• Évaluer divers concepts de distribution basse tension pour les véhicules EV de prochaine génération, en tenant compte des niveaux de puissance DCDC, de la distribution de puissance et de la gestion des batteries basse tension.
• Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour soutenir l’intégration des systèmes, la validation de la conception et la résolution des problèmes.

Exigences

• Diplôme en ingénierie et expérience pertinente.
• Une qualification inférieure, par exemple HNC/HND, serait acceptable si la personne peut démontrer une expérience importante équivalente.
• Permis de conduire complet du Royaume-Uni (ou équivalent).
• Conception et développement de faisceaux de câblage automobile à l’aide de Saber.
• Utilisation de PTC Creo pour la conception et le cheminement de faisceaux électriques.
• Utilisation de la suite d’outils PLM PTC Windchill.
• Autonomie, motivation personnelle et excellent esprit d’équipe.
• Attitude flexible, adaptable, proactive et diplomatique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Solides compétences analytiques.
• Grand souci du détail.
• Maîtrise des outils Microsoft Office courants : Excel, Outlook, Teams et Word.
• Compréhension de la fabrication de faisceaux de câblage.
• Solide compréhension des normes de sécurité électrique et de la conformité.
• Atout souhaité : expérience de la conception et du développement de faisceaux de câblage pour des applications HGV/PCV.
• Expérience approfondie de la conception et du développement de faisceaux de câblage automobile.
• Expérience de l’utilisation de CREO et Sabre.
• Capacité et volonté de travailler sur le site du client à Leyland.

Avantages

• Environnement de travail collaboratif : nous faisons front commun avec nos clients et nos collègues dans les bons moments comme dans les périodes difficiles.
• Nous donnons aux professionnels passionnés par la technologie les moyens d’élargir leurs compétences et de participer à des projets inspirants.
• ExpleoAcademy vous permet d’acquérir et de développer les compétences appropriées grâce à une série de formations accréditées.
• Avantages sociaux compétitifs.
• Toujours unis en équipe, nos collaborateurs n’ont pas peur de voir grand et de remettre en question le statu quo.
• En tant qu’employeur Disability Confident Committed, nous nous sommes engagés à :
  • Veiller à ce que notre processus de recrutement soit inclusif et accessible.
  • Communiquer les postes vacants et en faire la promotion.
  • Proposer un entretien aux personnes handicapées qui satisfont aux critères minimaux du poste.
  • Anticiper et fournir les aménagements raisonnables nécessaires.
  • Soutenir tout employé actuel qui devient handicapé ou souffre d’un problème de santé de longue durée, afin de lui permettre de rester au travail.
  • Mener au moins une activité qui fera une différence pour les personnes handicapées.
• Nous traitons tout le monde équitablement dans l’ensemble de l’organisation, notamment en fournissant le soutien et les aménagements supplémentaires nécessaires pour permettre à chacun de s’épanouir.