Responsable du financement de la recherche

Le poste

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne organisée et soucieuse du détail de rejoindre notre équipe Recherche et innovation en tant que responsable du financement de la recherche. Cette personne joue un rôle essentiel dans le soutien à l’administration et à la réalisation des concours de financement de la recherche, en veillant à ce que les demandes soient gérées efficacement, équitablement et selon des normes élevées.

En travaillant en étroite collaboration avec les chercheurs, les évaluateurs, les membres des panels consultatifs et les collègues de l’organisation, la personne contribuera à coordonner les principaux processus de financement et à réaliser des recherches de grande qualité qui font progresser la compréhension de la maladie du motoneurone (MND). Elle soutiendra également le développement continu des systèmes, des processus et des activités de mobilisation des parties prenantes qui contribuent à la réussite des programmes de financement de la recherche.

De plus amples renseignements sur le travail au sein de la MND Association et la description complète du poste figurent dans le dossier de candidature joint.

Dans le cadre du Disability Confident Scheme, nous garantissons un entretien aux personnes handicapées qui répondent aux exigences du poste.

La maladie du motoneurone évolue rapidement. Elle prive les personnes de temps et d’indépendance, et il n’existe aucun traitement curatif. Chaque jour, nous soutenons les personnes touchées par la MND. Nous finançons des recherches révolutionnaires. Nous faisons campagne pour de meilleurs soins. Nous sommes là pour toutes les personnes qui ont besoin de nous. Parce qu’avec la MND, chaque jour compte.

Responsabilités

• Soutenir la réalisation des cycles concurrentiels de financement de la recherche tout au long de l’année.
• Coordonner les réunions et la documentation du Biomedical and Healthcare Research Advisory Panel.
• Gérer les cycles de financement et les activités de mise en commande au moyen du Research Grant Management System.
• Agir comme spécialiste du Research Grant Management System et soutenir les collègues de l’équipe.
• Élaborer des plans de projet et suivre les activités par rapport aux échéances clés.
• Préparer des résumés de demandes, des ordres du jour, des communications sur les résultats et des documents de réunion.
• Tenir à jour des dossiers exacts sur les demandeurs, les chercheurs, les évaluateurs et les membres des panels.
• Soutenir les processus d’évaluation par les pairs et de réfutation dans les délais convenus.
• Conseiller les chercheurs qui présentent des demandes de financement.
• Repérer les possibilités d’améliorer les processus et contribuer à l’efficacité opérationnelle.

Exigences

Essentielles

• Expérience de l’utilisation de systèmes et de bases de données numériques, tels que les systèmes de gestion des subventions de recherche, et capacité à apprendre de nouvelles plateformes avec assurance.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité avérée à traiter, gérer et vérifier des données avec exactitude.
• Bonne aptitude avec les chiffres et grand souci du détail.
• Maîtrise de Microsoft Office, particulièrement d’Excel.
• Capacité à établir des priorités et à respecter les échéances.
• Expérience du travail autonome et de la prise d’initiative.
• Méthode rigoureuse et organisée pour la tenue des dossiers et l’administration.

Souhaitables

• Diplôme dans une discipline scientifique pertinente.
• Expérience dans le financement de la recherche, l’administration de subventions ou un environnement similaire.

Attentes en matière de travail hybride : 1 jour par semaine dans notre bureau de Northampton.

Avantages

• 28 jours de congé annuel, passant à 33 jours après 5 ans, en plus des jours fériés.
• Accès à UK Healthcare, notamment aux soins dentaires et oculaires, aux bilans de santé et aux thérapies.
• Accès à un médecin généraliste 24/7 par téléphone et vidéo.
• Assurance vie et lignes d’assistance confidentielles en matière de conseil.
• Régimes de sacrifice salarial (Cycle to Work, Buy/Sell Annual Leave).
• Accès à Benefit Hub pour obtenir des réductions sur les achats du quotidien.
• Régime de retraite amélioré.
• Possibilités de formation et de développement personnel.
• Travail hybride.